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9/15(火)開催！「ハラスメント防止と部下育成のための感情コントロール術」
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「各種補助金概要 」資料更新しました(2026年度 6月)
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コラム「AXの教科書」第4章公開しました
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9/3(木)開催！「中小企業のための税務調査対策講座 －基本と実務から学ぶ、実践的な備えと対応－」
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人事労務のトピックスがわかる！「人事労務ナビゲーター」2026年6月号
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導入事例・コンサルティングレポート

投資家の目線でIRを再設計<br>～企業価値向上に向けた情報発信改革～

導入事例

  • IR・SR支援

投資家の目線でIRを再設計～企業価値向上に向けた情報発信改革～

投資家の目線でIRを再設計～企業価値向上に向けた情報発信改革～

東京インキ株式会社
懸案だった事業承継問題をクリアし<br>事業展開のビジョンも広がった

導入事例

  • 事業承継コンサルティング

懸案だった事業承継問題をクリアし事業展開のビジョンも広がった

懸案だった事業承継問題をクリアし事業展開のビジョンも広がった

合同資源サービス株式会社
出資のスピード感と確度の高いマッチング。<br> シード・アーリー期に特化した支援が事業の光に。

導入事例

  • スタートアップ・ベンチャー支援

出資のスピード感と確度の高いマッチング。シード・アーリー期に特化した...

出資のスピード感と確度の高いマッチング。シード・アーリー期に特化した...

株式会社grow&partners
社員も会社もWin-Win！<br>安定雇用をかなえる規定改訂と自己評価型人事制度

導入事例

  • 組織設計・人事評価制度構築支援

社員も会社もWin-Win！安定雇用をかなえる規定改訂と自己評価型人事...

社員も会社もWin-Win！安定雇用をかなえる規定改訂と自己評価型人事...

津久井湖観光株式会社
事業継続の優先課題が見えてきた。<br>「SDGsとは？」から始まった体質改善。

導入事例

  • SDGs経営構築支援

事業継続の優先課題が見えてきた。「SDGsとは？」から始まった体質改善...

事業継続の優先課題が見えてきた。「SDGsとは？」から始まった体質改善...

末広商事株式会社
めざすのは古びた商習慣をガラッと変える起爆剤

導入事例

  • ICT/DXコンサルティング

めざすのは古びた商習慣をガラッと変える起爆剤

めざすのは古びた商習慣をガラッと変える起爆剤

興建産業株式会社
社長の想いを大切にした資産承継・事業承継

コンサルティングレポート

  • 建設業

    ～50億

    ～50名

    事業承継

社長の想いを大切にした資産承継・事業承継

社長の想いを大切にした資産承継・事業承継
新規事業構想のためのSDGs評価プログラム実施と事業計画書策定支援

コンサルティングレポート

  • 産業廃棄物処理業

    ～10億

    ～10名

    SDGs

新規事業構想のためのSDGs評価プログラム実施と事業計画書策定支援

新規事業構想のためのSDGs評価プログラム実施と事業計画書策定支援
日本初のベトナム精白米の輸入。<br>現地を知り尽くした担当者との二人三脚が成功の礎に。

導入事例

  • 海外事業コンサルティング

日本初のベトナム精白米の輸入。現地を知り尽くした担当者との二人三脚が成...

日本初のベトナム精白米の輸入。現地を知り尽くした担当者との二人三脚が成...

三冨実業株式会社
導入事例一覧を見る コンサルティングレポート一覧を見る

講演会・セミナー情報

  • 中小企業のための税務調査対策講座
    － 基本と実務から学ぶ、実践的な備えと対応 －

    【開催日】2026年9月3日（木）
    詳細はこちら

  • 管理職のための実践的マネジメント研修
    【前編・後編】

    【開催日】2026年9月11日（金）
    詳細はこちら

  • きらぼし生成AI活用スクール【全3回】 
    ～ワークショップ形式で学べる！生成    AI入門講座～ 

    【開催日】2026年7月6日（月）
    詳細はこちら
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企業のライフステージに応じた支援

事業を理解し、クライアント企業の
ライフステージに応じた支援を実施いたします。
お客様の事業についての理解を深めた上で、最適なソリューションをご提案し、グループ全体での支援を行ってまいります。
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人事労務ナビゲーター　2026年1月号

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経営をサポートするナレッジコラム

AXの教科書
AXの教科書
第4章　AIで「できること」を5段階で理解する（後編）
シリコンバレーレポート
2026年5月号
AI投資はバブルなのか
〜コパイロットからオートパイロットへ〜
AXの教科書
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第3章　AIで「できること」を5段階で理解する（前編）
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